Q. ai 역량검사 비중

답변 6

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 AI 역량 검사도 합불에 영향을 줄 수 있습니다. 일관성 및 신뢰도, 회사 인재상에 어느정도 맞추시는 것도 중요할 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ AI 역량검사는 참고 수준이 아니라 실제 탈락에 영향을 주는 전형이라 비중이 꽤 있는 편입니다 특히 현대차나 한화 계열은 면접 전 필터 역할로 활용하는 경우가 많아서 결과가 일정 기준 이하이면 서류 합격이어도 탈락할 수 있습니다 평가 요소는 정답보다는 일관성과 태도입니다 답변의 앞뒤가 맞는지 상황 판단에서 극단적인 선택을 하는지 집중력과 반응 속도가 어떤지를 봅니다 준비는 솔직하게 답하되 기업 성향에 맞는 책임감 협업 안정성을 드러내는 것이 중요합니다

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

  ---

  안녕하세요. AI 역량검사는 생각보다 비중이 꽤 있습니다. 단순 참고용이 아니라 면접 대상 선별 단계로 활용되는 경우도 많습니다. 특히 너무 비일관적이거나 극단적인 응답이면 불이익이 있을 수 있습니다. 그래서 “못 봐서 탈락”하는 경우도 실제로 있습니다. 다만 지식시험처럼 정답을 맞히는 개념보다는 성향, 판단, 상황대처를 봅니다. 억지로 좋은 사람처럼 답하기보다 일관성 있게 솔직하게 답하는 게 중요합니다. 기업이 원하는 건 완벽한 답보다 조직 적합성과 협업 가능성입니다. 게임형 검사도 집중력과 패턴을 보기 때문에 대충 하면 티가 납니다. 전날 충분히 쉬고, 빠르되 조급하지 않게 보는 것이 가장 중요합니다. 결론적으로 가볍게 보면 안 되고 면접만큼 중요하다고 생각하시면 됩니다. 응원합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​코스맥스와 같은 주요 기업의 AI 역량검사는 단순히 정답을 맞히는 시험이라기보다, 응시자의 사고 패턴과 행동 특성이 해당 직무 및 기업 문화에 적합한지를 확인하는 중요한 척도입니다. 따라서 검사 결과에 따라 합불에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 실제로 역량검사 단계에서 고배를 마시는 경우도 분명히 존재합니다. ​하지만 너무 긴장하기보다는 게임의 점수 자체보다 검사에 임하는 태도와 반응의 일관성을 유지하는 것에 더 집중해 보세요. 답변의 논리적 일관성을 지키고 밝고 자신감 있는 표정으로 응시한다면, 멘티님이 가진 잠재력을 충분히 긍정적으로 전달할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 코스맥스 같은 제조 기반 기업에서는 AI 역량검사를 단순 참고용으로만 두는 경우도 있지만 서류 이후 전형의 한 단계로 보고 있기 때문에 너무 가볍게 보시면 안 됩니다. 실제로 제가 아는 현업 지인들 얘기를 들어봐도 AI 검사는 합불을 직접 가르는 기준이라기보다 지원자의 기본 태도와 응답 안정성을 보는 용도로 활용하는 편인데 다만 지원자 수가 많을 때는 기준선 역할을 해서 결과가 좋지 않으면 다음 단계에서 불리해질 수는 있습니다. 그래서 못 보면 바로 끝난다고 단정할 수는 없지만 영향이 아예 없다고 보기도 어려워서 준비는 꼭 하시는 게 좋습니다. 준비하실 때는 정답을 맞히는 시험처럼 접근하기보다 일관된 태도와 성실한 응답이 중요하다고 보시면 됩니다. 질문 흐름이 흔들리지 않게 편안한 속도로 응답하시고 너무 과장된 선택을 반복하지 않으시면 좋습니다. AI 검사를 아예 못 봐서 탈락하는 경우도 전혀 없다고는 못하지만 보통은 전체 전형의 균형 속에서 판단하니 너무 불안해하지 마시고 남은 면접과 직무 준비에 집중해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93% ∙

  직무

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 회사 마다 다릅니다. 요즘 채용 시장에서는 비중이 매우 높아져서 ai 역랑검사에서 떨어지는 경우가 많습니다. 아무래도 채용 프로세스를 진행하는데 인력과 자원, 돈이 많이 들기 때문에 앞단계에서 최대한 거르고 후속 채용 프로세스를 진행하는 경우가 많습니다. 그러니, 제대로 준비 하셔서 보셔야 할 겁니다.

  ---